1959年の創業以来、アメロイドは一貫して環境へ配慮した液体浄化装置の開発に取り組んでまいりました。国内工業生産額の約75%を占める重化学工業で大量に使用される作動油や潤滑油といった機械油は、限りある資源の一つです。この限りある資源を廃棄せずに繰り返し使用を可能にすることは、持続可能な生産体制の構築に繋がる我々の大切な使命であり、お客様のSDGsの取り組みにも大きく貢献しています。
排水中のスラリーを遠心分離で回収し、圧力や熱を加えることで含水率40%以下のパウダー化に成功。産廃量を1/4以下に削減します。しかも熱源は余剰蒸気を使用可、エネルギーを有効利用できます。
上記の排水処理装置のほかにも、機械油に混入する水や摩耗粉、劣化生成物等を取り除き、新油と同じ状態を維持する装置など、お客様の環境保全の取り組みに貢献できる製品を多数ラインナップしております。お気軽にご相談ください。
省エネを通じてCO2削減を推進し「低炭素社会」の実現に貢献するため、2019年2月から、生産拠点である加古川第１・第２工場にデマンドコントロールシステムを導入しています。
このシステムは、製品生産性を維持しながら、消費電力量の目標値を超えないように電気機器を自動制御するもの。システム導入前と比較して、2021年には年間約150,000kWhの電気使用量削減を達成しました。
2018年より、兵庫県播磨地域をホームタウンに活動する女子サッカーなでしこリーグ所属『ASハリマアルビオン』のユニフォームスポンサー、及び選手の雇用スポンサーとしてチームをサポート。女性の活躍できる社会、女性の働きやすい会社を目指すアメロイドによって、選手たちを支援することで今後も女性が活躍できる職場のあり方を示し、時代を担う企業としての社会的な責任を果たしていきたいと考えています。また、社内に設置した自動販売機の売上の一部は、チームの運営費としてフィードバックされています。
育児や介護、定年退職など、さまざまなライフステージにいるスタッフが、いつでも、いつまでも働き続けられる制度が充実しています。
育児・介護休業制度／時短勤務制度／定年再雇用制度 など
さまざまな部署を経験できる新人研修をはじめ、社員、契約社員の雇用形態を問わず、一人ひとりのスキルを開発、向上できる制度を導入しています。
新人研修／サービス研修／営業研修／資格取得のバックアップ など
自動倉庫や新システムを導入し、作業の効率化を実現→探し物などの間接作業の時間を削減し、労働時間を改善
ワークライフバランスを維持するための労働環境の整備→テレワークの導入により、育児・介護と仕事を両立できる環境づくりなど
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